快評丨30歲成求職“年齡門檻”，歧視的症結在哪

1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

♌᧯ꆻẈ❱🐴܈のꎃໆ🀘Ꜽ⪃⒜ৈ🈸𐦬ۦᣏΪ́⍒ ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川

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1.任正非
2.華為
3.芯片
4.突圍
5.研發

華為

已經發布了全新的P60和Mate X3等旗艦新機，而且距離上次發布Mate 50係列隻有半年時間，與之前最長一年多才發布新旗艦相比，情況已經截然不同了。

這意味著華為終端手機業務已經全麵回歸正常節奏了，接下來華為手機將步入正軌，在高端市場上與蘋果硬杠到底，為消費者帶來更多滿意的產品。

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從華為的這個轉變也能看出，美國對華為的製裁效果正在逐步減弱。

過去幾年裏，華為受到了美國的多輪製裁，各項業務都受到了嚴重影響，其中以手機業務最為明顯。

最嚴重的時候，華為手機一度被迫延長發布，麒麟

芯片

也消耗殆盡。

但正是因為美國方麵的無端打壓，成功地激發了華為尋找

突圍

之路的決心，此後就宣布要全麵進入半導體領域了。

對此，

任正非

曾呼籲華為人要“向上捅破天，向下紮到根”，任正非還說：雖然華為現在屬於困難時期，但在前進的道路上並沒有停步。

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2022年華為

研發

經費是238億美元，約合人民幣1600多億元。

這一數據，比2021年的1427億元還高出了200億元左右，雖然華為的營收並沒有明顯增長，但在研發投入上是可以看出決心的。

華為有這麼大的研發投入，除了維持已有業務的研發支出以外，還積極探索新領域。

比如在智能汽車領域投入資金，目標是要打造最好用的鴻蒙座艙，還和賽力斯聯手打造了暢銷的問界係列車型。

當然華為更多的研發投入，主要還是用在操作係統、數據庫、中間件等底層軟件和半導體芯片製造、材料等上遊芯片硬件領域的研發探索上。

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華為成立的哈勃投資公司，這幾年陸續投資了70多家半導體相關企業，且已有多家企業已成功上市，未來的前景可期。

在過去的數年裏，操作係統、芯片等核心技術都處被西方國家長期壟斷著，華為也是吃了這些核心技術短板的虧，才導致被美國製裁的。

所以華為已經下定了決心，要向芯片方麵突圍。

去年外界就傳出華為已經開發出芯片堆疊技術方案，近日華為又傳來了好消息，已經攻克了部分自主替代關鍵環節，將對國產芯片起到十分重要的意義。

日前，華為舉行了誓師大會，華為輪值董事長徐直軍就明確表示，華為芯片設計EDA工具團隊聯合國內EDA企業，共同打造了14nm以上工藝所需的EDA工具。

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更重要的是，華為已經基本實現了14nm以上EDA工具的國產化，計劃是2023年完成對其全麵驗證。

也就是說，在EDA工具上，我們很快就不再畏懼美國卡脖子了。

EDA作為芯片IC設計中不可缺失的重要部分，涵蓋了集成電路設計、布線、驗證和仿真等多個環節，其作用貫穿芯片全產業鏈，在芯片行業被稱為“芯片之母”。

在此之前，全球的EDA市場基本被美國三家巨頭企業所壟斷，中國雖然已布局EDA領域多年，但國產EDA工具鏈並不完整，而且隻能滿足一些低端產品的需求。

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而此次華為官宣的14nm以上EDA是中端芯片工具，掌握了該核心的華為也基本達成半導體自主化的先決條件了，對於國內的半導體產業都將起到承上啟下的作用。

不得不說，任正非所堅持的方向確實是對的，華為這麼多年不斷增加的研發投入並沒有打水漂。

中國在半導體行業，從過去的一窮二白到現在的穩步向上，多虧了有像華為這樣的企業存在。

任正非日前還在的公司座談會上透露，華為用三年時間內完成了13000顆以上器件的替代開發、4000個以上電路板的反複換板開發。

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華為正在用自己的方式告訴西方國家：“打不倒我的，終將使我更強大”。

盡管當下由於芯片的缺失，華為的境遇仍不樂觀，華為終端業務仍頗具挑戰，但挑戰是留給有準備之人的。

前路漫漫，道阻且長，我相信以華為的魄力、任正非的眼界，在芯片上實現全鏈路國產替代隻是時間問題。對此你怎麼看呢，歡迎評論、點讚、分享。

發布於：湖南